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C_THR85_2411資格認証攻略、C_THR85_2411学習体験談
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SAP C_THR85_2411 認定試験の出題範囲：
| トピック | 出題範囲 |
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| トピック 1 | - 人材プール: このセクションでは、後継者計画における人材プールの概念と重要性について説明します。SAP コンサルタントは、人材プールと採用戦略の相互作用を理解しながら、人材プールを効果的に管理および開発するための戦略を検討し、堅牢な人材パイプラインを確保します。
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| トピック 2 | - 指名: SAP コンサルタントが後継者管理に不可欠な指名プロセスを検証します。このセクションには、役割や機会に応じて個人を選択するための基準が含まれており、管理者がこれらの決定に影響を与えるために活用できるツールが紹介されています。この知識は、後継者計画を合理化するために不可欠です。
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| トピック 3 | - 後継者組織図と系統図: SAP コンサルタントが組織図と系統図の作成について詳しく調べ、後継者計画を視覚化します。このトピックでは、従業員の関係とキャリアの軌跡を理解するためにこれらの図を使用する方法と、戦略的な HR 意思決定におけるそれらの役割について説明します。
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| トピック 4 | - 後継者データ モデルと人材プロファイル: このセクションでは、SAP コンサルタントにとって不可欠な能力である後継者データ モデルの構成について説明します。また、後継者計画のための人材プロファイルの構成についても説明し、戦略計画を推進するためのさまざまなデータ要素間の関係に重点を置きます。
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| トピック 5 | - マトリックス グリッド レポートと調整: このトピックでは、SAP コンサルタントにとって重要なスキルであるマトリックス グリッド レポートの作成と分析に焦点を当てます。パフォーマンス管理における調整プロセスについて説明し、これらのレポートからデータを効果的に解釈して、人材とパフォーマンスの評価に関するデータ主導の意思決定を可能にする方法について説明します。
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| トピック 6 | - ポジション管理: SAP コンサルタントは、役割の割り当てと管理を含む、SuccessFactors 内のポジション管理のコア概念について学習します。このセクションでは、他の HR モジュールとの統合についても取り上げ、ポジション管理がシステム全体の HR 業務をどのように強化するかを強調します。
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| トピック 7 | - クリーン コアの管理: このトピックでは、SAP コンサルタントが、シームレスなシステム機能を確保するために SAP SuccessFactors でクリーン コアを維持することの重要性について説明します。最小限のカスタマイズで SuccessFactors を構成し、持続可能なシステム アーキテクチャを促進するためのガイドラインを強調します。さらに、このセクションでは、クリーン コアによってアップグレードと継続的なメンテナンスが簡素化され、システム効率が強化される仕組みについて説明します。
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| トピック 8 | - 人材検索: SAP コンサルタントは、SuccessFactors 内の人材検索機能に関する洞察を得ます。このセクションでは、効果的な検索基準の開発と結果の活用による情報に基づいた人事決定、そして優秀な人材を特定して維持する組織の能力の向上に重点を置いています。
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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Succession Management 認定 C_THR85_2411 試験問題 (Q65-Q70):
質問 # 65
Which of the following are examples of available filter options for the matrix grid reports? Note There are 2 correct answers to this question.
- A. Department
- B. impactOfLoss
- C. userinfo-element with matrix-filter="true"
- D. Custom fields from custom01 to custom15
正解：A、D
質問 # 66
What are the differences between the MDF Position and the Legacy Position nomination methods?Note:
There are 2 correct answers to this question.
- A. You can use MDF talent pools.
- B. You can import successors.
- C. You can use effective dating.
- D. You can set permissions on the position object.
正解：C、D
質問 # 67
You are using MDF Talent Pools.
In miscellaneous permissions which actions can you select? Note There are 3 correct answers to this question.
- A. Write
- B. Move
- C. Insert
- D. View Current
- E. Correct
正解：C、D、E
質問 # 68
How do you add filters to the Competency-Objective Matrix?
- A. By changing Matrix Grid Reports Performance-Potential in Admin Center
- B. By modifying the text option in the Org Chart XML
- C. By modifying the Succession Data Model
- D. By changing Matrix Grid Reports How vs. What in Admin Center
正解：D
質問 # 69
Which of the following are configuration options for of the Objective-Competency Matrix Report (How vs.
What)?Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. This report CANNOT have custom weights.
- B. Report access is controlled by its own permission in Role-Based Permissions.
- C. This report shares the icon configuration with the Performance-Potential Matrix Report.
- D. Report access is controlled by its own provisioning switch.
正解：C、D
質問 # 70
......
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